Identification des talents… en ligne

Le point de départ d’une mise en œuvre réussie du Talent Management!

Le point de départ d’une mise en œuvre réussie du Talent Management!

Chez Talent Management 3.o nous croyons que tout le monde possède des talents naturels productifs: des modes spécifiques de penser, d’entrer en relation avec les autres, de gérer les émotions et d’exécuter qui peuvent produire des performances exceptionnelles.

Certains talents sont visibles, certains talents sont potentiels. Lorsque nous les utilisons et que nous nous sentons remplis d’énergie en les utilisant, nous les appelons «points forts» (Strengths).

Nous nous basons sur notre expérience et sur les études menées dans ce domaine pour affirmer que la compétence seule peut potentiellement produire des résultats, mais que la compétence ajoutée aux points forts produit plus surement des performances élevées.

Voilà pourquoi cela vaut vraiment la peine pour un individu et pour une entreprise, d’identifier ces Talents et d’investir en ​​eux de façon intentionnelle, afin d’accélérer les développements personnels et la performance.

Pour identifier ces Talents, nous utilisons un outil appelé Strengthscope® (un outil d’assessment de Strengths Partnership Ltd).

Définition de l’outil par Strengths Partnership Ltd:

Strengthscope® est un outil qui fournit une mesure globale des points forts d’un individu et indique comment ceux-ci sont utilisés de manière productive au travail. Il permet d’identifier les forces distinctives. Nous définissons les points forts comme les qualités humaines sous-jacentes qui nous donnent de l’énergie. Certains des avantages de la compréhension et de l’utilisation des points forts au travail comprennent:

 

N

Une meilleure compréhension de nos points faibles et des conséquences lorsque nous sur- utilisons nos points forts.

N

Une confiance et une résilience augmentées, pour surmonter les obstacles à la performance.

N

Un meilleur travail d'équipe.

N

Un niveau plus élevé de motivation et de plaisir au travail.

N

L'amélioration des résultats et un sentiment d'accomplissement.

Un rapport d’équipe peut être demandé. Il offre de grandes opportunités de développent pour les groupes. Cliquez ici pour en savoir plus.

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