Coaching

Pour un management et pour des salariés efficacement centrés sur leurs points forts!

Vous n’êtes peut être pas conscient de cela, mais dans votre travail quotidien vous opérez dans deux zones différentes:

La zone de confort est l’endroit où vous agissez automatiquement, sans même y penser. Dans cette zone de confort, vous utilisez des connaissances, des compétences, et des talents naturels.

Au sein de cette zone de confort se trouve la zone optimale (flow zone) où vous utilisez vos talents naturels (transformés en vrais points forts grâce à votre expérience). Lorsque vous entrez dans cette zone, vous vous sentez totalement absorbés, vous perdez la notion du temps qui passe et vous vous sentez rempli d’énergie à faire ce que vous faites naturellement très bien.

L’objectif du Strengths-Based- Leadership est de vous permettre d’entrer le plus souvent possible dans cette zone et d’y rester le plus longtemps possible en faisant un usage approprié de vos points forts. Car ce qui se passe dans cette zone produit un haut niveau d’engagement et une performance élevée.
Pour cette zone, en ce qui concerne vos points forts, les questions que vous apprendrez à vous poser sont:

  • Est-c e que j’utilise mes points forts de façon appropriée?
  • Est-ce que je ne les sur-utilise pas?

La Zone de levier (également appelée «stretch zone») est l’endroit où vos talents non encore transformés en points forts vivent inexploités et où vos points forts existants ont encore le potentiel de vous conduire vers une plus grande performance.
Pour cette zone, en ce qui concerne vos talents, les questions que vous apprendrez à vous poser sont:

  • Quel genre de connaissances, de compétences, d’expérience dois-je ajouter à ce talent naturel pour le transformer en une véritable force?
  • Comment puis-je devenir plus performant en utilisant plus mes points forts existants?

Mettez vos points forts au travail et devenez agile dans leur utilisation

Après l’identification de vos points forts avec Strengthscope®Talent Management 3.0 vous guidera au travers de ce questionnement et l’opportunité vous sera donnée de vaincre vos croyances limitantes. Grâce au plan de développement mis en place, vous deviendrez capable de manager vos points forts de façon agile et de mesurer vos changements… vers une plus grande performance individuelle.

Note: selon le choix de votre entreprise, le travail de « talent-Finder » pourra être réalisé par, Talent Management 3.0 ou confié à un leader (préférablement d’un autre département), à un Talent Manager, à un Coach externe ou interne, à un Formateur…après accréditation par Talent Management 3.0. En effet, nous offrons des formations d’accréditations qui permettent aux entreprises d’identifier, de façon autonome, les points forts des salariés, de mener des restitutions appréciatives et de mettre en place des plans de développement…. vers de plus grandes performances individuelles.

Mettez les points forts de votre équipe au travail et devenez collectivement agiles

Talent Management 3.0 coache vos équipes à l’aide du rapport Strengthscope Team™.

Nous échangeons avec les équipes sur leurs points forts ainsi que sur les risques de manque de performance.
Le rapport mesure la performance de l’équipe sur «20 habitudes de production ou de comportements associés à des performances de pointe». Nous mettons en place un plan de développement qui assure une utilisation maximale des points forts de l’équipe quant à ces «habitudes performantes».

Note : Talent Management 3.0 peut vous coacher durant votre premier travail de groupe avec Strengthscope Team™ , lorsque après l’accréditation, vous aborderez pour la première fois votre travail de « Talents-Maximiser ». Vous serez guidés pour la mise en place d’une véritable habitude de questionnements puissants et appréciatifs appliqués à l’équipe. L’opportunité vous sera aussi donnée de vaincre vos croyances limitantes pour l’exercice de ce nouveau rôle. Grâce à votre plan de développement, vous développerez votre agilité à tirer le meilleur parti des membres de votre équipe et pourrez ainsi mesurer vos changements… vers une plus grande performance collective . Nous offrons également des formations de «Talents-Finder» et de «Talents-Maximizer».